OpenExecutive: il sistema open-source che sfida il ruolo dei CEO

In un contesto di crescente automazione e trasformazione digitale, un gruppo di sviluppatori che ha perso il lavoro durante quella che è stata definita una ‘AI Transformation’ ha realizzato OpenExecutive, un sistema open-source progettato per svolgere compiti tipici di un amministratore delegato e della dirigenza aziendale. Sebbene l’identità dell’impresa e del CEO coinvolti non sia stata rivelata, il progetto emerge come una risposta alle recenti tendenze di automazione e alla precarietà lavorativa che ne deriva.

OpenExecutive funge da interlocutore esecutivo virtuale, supportato da otto agenti specialistici che svolgono funzioni simili a quelle di un chief strategy officer, un chief operating officer, un general counsel e un direttore delle comunicazioni verso il board. Questo sistema è in grado di accedere a documenti aziendali, ricordare decisioni passate e segnalare azioni di follow-up, utilizzando i modelli Claude di Anthropic come base operativa.

La distribuzione del progetto avviene sotto licenza Apache 2.0, consentendo a chiunque di ispezionarlo, modificarlo, eseguirlo internamente o sviluppare prodotti commerciali basati su di esso. Questo aspetto open-source è considerato cruciale, poiché permette ai lavoratori di sperimentare con la stessa logica di scomposizione del lavoro che alcune aziende applicano ai dipendenti. OpenExecutive è descritto sia come un prodotto funzionale sia come una satira delle soluzioni AI mirate all’efficienza.

È importante notare che OpenExecutive non è concepito come un amministratore delegato legale; non può assumersi responsabilità formali né firmare documenti. Le decisioni devono essere prese e validate da persone che ne assumono la responsabilità. Questo solleva interrogativi pratici ed etici ricorrenti nell’ambito dell’automazione: molte attività dirigenziali consistono nell’elaborare informazioni, preparare scenari e produrre documenti — compiti che i modelli possono gestire. Tuttavia, la leadership umana implica fare scelte sotto incertezza e accettarne le conseguenze.

Recenti esperimenti aziendali hanno dimostrato che annunciare sostituzioni con l’AI può rivelarsi più semplice che mantenerle nel tempo. In un caso, un CEO ha dovuto attenuare un piano ‘AI-first’ dopo le reazioni negative a proposte di eliminazione di collaboratori contrattuali. Pertanto, OpenExecutive non rende obsoleti i CEO; le sue raccomandazioni richiedono controllo e auditing.

Il progetto illustra come il discorso sull’efficienza promosso dall’AI possa essere applicato anche ai vertici aziendali, complicando la valutazione delle prestazioni e rendendo difficile sostenere un’esenzione per chi occupa ruoli dirigenziali. La sfida lanciata da OpenExecutive potrebbe dunque rappresentare un punto di svolta nella discussione sull’automazione e sul futuro del lavoro dirigenziale.