Amazon e il legame con i beneficiari di Medicaid e SNAP: un rapporto del GAO

Il Government Accountability Office (GAO) ha recentemente pubblicato un rapporto che solleva interrogativi significativi sulle condizioni lavorative di molti dipendenti di Amazon. Richiesto dal senatore Bernie Sanders, il documento rivela che Amazon figura tra i principali datori di lavoro per persone iscritte a programmi di assistenza come Medicaid e SNAP in 11 stati americani.

Per la sua analisi, il GAO ha esaminato dati occupazionali forniti da 15 agenzie e ha preso come riferimento uno snapshot di settembre 2025. I risultati mostrano che Amazon si colloca al secondo posto in cinque stati per iscritti a Medicaid e al secondo o terzo posto in sei stati per beneficiari SNAP. In totale, il rapporto stima che 11.338 dipendenti di Amazon siano iscritti a Medicaid e 12.346 beneficiano di SNAP.

Nonostante la rilevanza dei dati, il rapporto non approfondisce temi legati all’intelligenza artificiale o alla spesa in conto capitale, né offre un confronto diretto con un precedente rapporto del GAO del 2020. Amazon ha contestato l’interpretazione dei dati, sostenendo che l’uso di numeri assoluti anziché percentuali possa risultare fuorviante. L’azienda ha anche sottolineato che l’idoneità a Medicaid e SNAP dipende da fattori come il reddito e la composizione del nucleo familiare, che possono influenzare la maggiore incidenza tra i lavoratori part-time.

Il GAO riconosce, nelle note al rapporto, che i grandi datori di lavoro tendono ad apparire più frequentemente in queste classifiche a causa della loro forza lavoro più ampia. In effetti, l’organico globale di Amazon è cresciuto significativamente, passando da circa 798.000 dipendenti a fine 2019 a un picco di 1,61 milioni nel 2021, per stabilizzarsi a 1,576 milioni a fine 2025.

In un contesto di crescita, Amazon ha anche annunciato un incremento delle previsioni di spesa in conto capitale per il 2026, portandole da circa 200 miliardi di dollari a 220 miliardi. Questo aumento è attribuito alla crescente domanda di capacità e agli aumenti dei prezzi della memoria. Inoltre, alla fine del 2025, l’azienda ha dichiarato un impegno da 1 miliardo di dollari per aumentare la paga base dei lavoratori di magazzino e trasporto negli Stati Uniti.

Questi dati pongono interrogativi sulle politiche retributive e sulle condizioni di lavoro in una delle aziende più influenti del mondo, evidenziando la necessità di un dibattito più ampio sulle responsabilità sociali delle grandi imprese.