Apple: Nuovi pacchetti retributivi per Ternus e Cook

Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo. Con questo cambio al vertice, Apple ha introdotto nuovi pacchetti retributivi per entrambi i dirigenti, delineando chiaramente le loro responsabilità e le aspettative di performance.

Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con un valore target di circa 58 milioni di dollari, che comprende uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e una significativa attribuzione azionaria annuale, con un valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.

Il nuovo schema retributivo prevede che il 75% del premio previsto per il 2027 sia costituito da RSU basate sulla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.

Tim Cook, dal canto suo, vedrà il suo stipendio annuale ridotto da 3 milioni a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari, di cui 45 milioni saranno sotto forma di premi azionari. La componente azionaria di Cook sarà suddivisa equamente tra performance e permanenza, con il 50% legato al total shareholder return rispetto all’S&P 500 e il restante 50% legato al tempo, con maturazione semestrale.

È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, il cui valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Inoltre, non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Questi nuovi pacchetti retributivi segnano una riduzione rispetto alla remunerazione di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi. La transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita per Apple: sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.

Ternus eredita un’azienda notevolmente più grande, ma con sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni riflette le differenti responsabilità operative tra i due ruoli.