Amazon riassume ex-dipendenti per ruoli nel cloud e nell’AI

Amazon ha recentemente avviato un’iniziativa per riassumere ex-dipendenti, focalizzandosi principalmente su posizioni legate al cloud e all’intelligenza artificiale. Questo programma, noto come ‘Swami’s Boomerang Reengagement Initiative’, è stato ideato per facilitare il rientro di specifici ex-lavoratori, in particolare quelli che avevano precedentemente lavorato nel settore cloud dell’azienda.

I ruoli di interesse comprendono posizioni in AWS, cloud computing, intelligenza artificiale, machine learning e agentic AI. Swami Sivasubramanian, Vice President per AWS Agentic AI, è stato identificato come una figura chiave nel programma. Amazon sta semplificando il processo di selezione per rendere più agevole il rientro, con iter di colloquio abbreviati che possono saltare alcune fasi di screening.

Contemporaneamente, l’azienda sta analizzando le motivazioni che hanno portato alle uscite dei dipendenti per valutare l’impatto delle politiche di ritorno in ufficio (RTO) sui precedenti abbandoni. Nonostante le indagini, Amazon ha affermato che le aspettative in termini di presenza non sono cambiate e che non sta cercando esclusivamente di riassumere coloro che hanno lasciato l’azienda a causa delle politiche RTO.

Questa iniziativa arriva dopo un anno in cui Amazon ha effettuato significativi tagli al personale, con decine di migliaia di unità ridotte, in un contesto di riallocazione delle risorse verso aree ritenute più strategiche per il futuro dell’azienda. La mossa di riassumere ex-dipendenti potrebbe rappresentare una strategia per recuperare talenti già formati e con esperienza, in un mercato del lavoro sempre più competitivo.